挑战互联网运营面试问题，了解候选人的综合能力和行业洞察力

挑战互联网运营面试问题,了解候选人的综合能力和行业洞察力

回答问题的两个方法

专业能力是一门技术。

我们最常问的问题就是:“我们在哪工作、怎么才能解决好这个问题?”

答案是我们所在的行业。

行业可能不仅仅局限于这个行业,还包括更细分的领域。

比如,如果你在一家电子商务公司工作,销售额很高,那么这家企业可能只有很少的销售额,但是,如果销售额很高,甚至销售额很低,那就不应该问这家企业了。

当然,你还应该回答这个行业,因为它的前景如何。

例如,如果你是一家做电商,你的同事可能只在做竞价推广,或者每天向你推荐新产品,但是你可能根本没有用这个方法。

这个时候,可能你在做竞价推广,你觉得这个方法有前途。

那我们要怎么回答这个问题?

举个例子,我们可能会问,如果我们想在互联网上销售培训课程,那我们可以去哪里找到合适的培训机构?

比如,你是一家教育培训公司,销售的课程相对比较杂乱,课程内容很专业,而且知识更新速度也快,那我们要怎么去回答这个问题呢?

用户在互联网上搜索教育培训课程,你的回答一定是:

如果用户搜索的是,“如何成为一个互联网培训机构?”

这个时候,我们不能单纯地回答这个问题,还应该问:

用户搜索互联网培训课程,能否找到适合自己的培训机构?

如果用户搜索的是,“想成为互联网培训机构,该怎么办?”

用户搜索互联网培训机构,哪个培训机构比较好?

当然,如果我们想回答这个问题,你可能会说:

1. 用户在互联网上搜索的是,我们应该先了解用户的搜索习惯,再通过行业的不同,进行一些判断。

2. 用户搜索互联网培训课程比较少,那我们就需要根据这些用户的搜索习惯来判断我们的培训机构是否适合自己。

3. 我们已经找到了用户搜索的一些关键词,我们可以在这些关键词上进行排名。

4. 我们已经找到了用户关注的关键词,可以对这些关键词进行排名。

那怎么去回答这些问题呢?

1. 用户搜索互联网培训课程比较少,那我们就需要考虑这个问题:

用户搜索互联网培训课程比较少,那我们可以在这些关键词上进行排名。

2. 用户搜索互联网培训课程比较多,那我们就可以对这些关键词进行排名。