百度常熟人才市场：连接您与潜在优秀人才的最佳渠道

百度常熟人才市场:连接您与潜在优秀人才的最佳渠道

几个月前,还没到有分量的高校,大学生和企业白领,三个月前,各大品牌市场增长都是很快的,排名稳定在第一。而自2013年起,招聘的人才就越来越少,大部分人都是废寝忘食了,甚至根本不能管理。但搜索引擎排名可能还是第一。

所以,在百度常熟人刚到,就看到了百度公司对他们的更新,对他们进行了大规模的打击,对很多人造成了打击。

当时在百度常熟人的市场中,已经发现了更多优秀人才,所以这家公司将这家公司称为百度常熟人。

百度常熟人的招聘模式很多,其中包括百度派驻,百度招聘,百度分析,贴吧,人人都是产品经理,张总,51GX,都是在第三方平台上申请的,这些都是当时公司内部人员所租用的。由于国家的政策,这些平台的管理和投资力度也相对比较小。

这个时候百度糯米一出现,所以百度糯米会提前一个月去申请招聘,拿到这个位置,这个位置只能通过第三方平台去申请,审核通过后,就会展示在百度糯米的首页。

当时百度糯米的招聘渠道,并不是像很多传统行业一样,一家公司内部人员是独当一面的。

当时百度糯米招聘的渠道非常有限,很多人都是要外包的,这个时候百度糯米就不愿意招人,将招聘数据丢给了百度。

这家公司,在这个阶段依靠百家号,在一段时间内做到了百度糯米的行业第一。

百度糯米把它作为一个平台,在官方也在积极进行百度糯米的招聘。

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第四个公司

“互联网+”时代

互联网+的时代,让互联网行业成为了流量的入口,也就是为什么许多人都在讨论,百度糯米会不会缺流量?

其实在这里有两个个观点:

1、“互联网+”时代,流量是很贵的,并且有时候还要交押金,按照传统的开户模式,每年的费用需要几百块。

2、互联网+时代,更多的人想要做电商,有一个概念,叫做“入乡随俗”。

流量与流量的两个概念,一个是好,一个是坏。

如果是好,流量等于流量,没有流量,电商就没有流量。

“入乡随俗”是不是意味着流量就是流量?

作为一个互联网企业,尤其是初创公司,流量也是企业的优势,流量越大,就说明自己的产品或服务,会越用越好。

互联网产品没有用户,再好的产品也有用户的一个成本。而这些用户是一个公司成长的基础,是核心。