SEO薪资揭秘：SEO的薪资如何确定以及行业内的平均报酬

SEO薪资揭秘:SEO的薪资如何确定以及行业内的平均报酬

我相信每一位从事SEO的都会遇到过这样的问题:

听到SEO薪资后,他们总是抱怨说:“要了解SEO,要先了解SEO”。

比如,某SEO人员在招聘SEO行业时,要求自己的薪资在一个月至两个月不等,就好像,我工资只有在两个月不到,要不是刚进公司就把SEO的工作人员调到了1年以上。

实际上,这种情况的出现并不是偶然,而是存在一定的偶然性,大部分的SEO员工都在做自己认为对SEO有一定的了解的工作,但对于一些真正的SEO从业人员来说,发现自己的工作的规律性和偶然性就可以认为是SEO人员的工作规律性和偶然性。

而且,还存在一些先天的缺陷:

如果他在这方面做的工作有一定的优势,那么他的自然排名自然就会好;

如果这家公司有一定的经验,那么这种优势的凸显并不是绝对的,可能也会存在一定的局限性。

所以,当我们试图去寻找这样的求职方式时,一定要有所取舍,选择有行业内的平均报酬,同时也不要让自己的SEO人员的工资降低得太低,要不然,他们就会认为这是一个正常的SEO工作。

如何解决问题呢?

首先,在招聘SEO人才时,一定要注意,自己要把SEO这个职业做到有一定的从业经验,同时在SEO这个行业内要有良好的人脉关系,可以利用更多的时间与别人一起在行业内分享经验,在自身工作中也可以融入一些机会,比如当然我们可以去在微博、公众号等自媒体平台中分享一些SEO方面的经验,但切记不能让自己的个人努力付诸东流。

然后,在找工作时,还要注意积累对于一些知名公司的SEO网站的流量。

如你也许在前期就有一定的SEO流量,但是后期没有效果,那么,你的工作就必须去寻求其他的方法,比如:

1、向一些大型的门户网站投稿,而这种文章的高权重会被快速的收录,但是你不可以大量投稿,这样很容易会被搜索引擎删除。

2、可以找一些有搜索量的行业新闻,如:娱乐、电影、购物、金融、教育等,这样你的文章就可以快速的被收录。

3、你可以到自媒体平台发表文章,然后在文章中巧妙的插入网站的链接。

4、要注意到投稿的时间,如果投稿时间过了,投稿的文章依然无法被收录,那么你可以在投稿的时候,在文章中穿插一点网站的地址,这样就可以让百度更快的收录你的文章。